ESG-підходи до управління персоналом підприємств та розвитком його компетентностей

Посилення кризових трансформацій економіки, зростання запитів стейкхолдерів та впровадження європейських вимог до звітності зі сталого розвитку істотно підвищує роль управління персоналом і його компетентнісним зростанням. За цих умов особливої значущості набуває ESG-орієнтований компетентнісний підхід, який здатен забезпечити адаптивність, соціальну стійкість і довгострокову цінність діяльності підприємств. Метою статті є розкриття теоретико-методичних засад та удосконалення ESG-орієнтованого підходу до розвитку компетентностей як складової управління персоналом підприємств. В процесі дослідження автори використали абстрактно-логічний, монографічний, порівняльний методи, метод системного підходу, аналізу і синтезу. Стаття пропонує погляд на роль компетентностей в управлінні персоналом та зростанні конкурентних переваг підприємств з позиції ESG-концепції та її взаємозв’язку із запитами користувачів нефінансової звітності та звітності зі сталого розвитку. Визначено проєкцію ESRS S1 «Власний персонал» на процеси управління персоналом підприємств. Запропоновано класифікацію ESG-компетентностей персоналу та розкрито її взаємозв’язок із вимогами ESRS. Обґрунтовано цілісний науково-методологічний підхід до інтеграції ESG-підходу в практику управління персоналом підприємств на основі розробленої процесної моделі розвитку його компетентностей. ESG-орієнтована модель забезпечує стратегічну узгодженість управління людським капіталом із довгостроковими цілями розвитку підприємства та дозволяє перейти від фрагментарного навчання та формального підвищення кваліфікації до системного управління компетентностями, що формуються відповідно до реальних бізнес-процесів, ESG-ризиків і очікувань стейкхолдерів. Результати цього дослідження можуть бути використані для розроблення та вдосконалення системи управління персоналом підприємств на засадах ESG, зокрема в частині формування й розвитку компетентностей працівників. Також запропоновані авторами підходи можуть бути застосовані при підготовці нефінансової та інтегрованої звітності відповідно до стандартів ESRS.